Aikaa sitten keksittiin liukuva työaika 1-2 tuntia päistään joustaviksi, joka sopi perheiden elämänrytmiin paremmin kuin kiinteä toimistotyö. Oli selvät kahvitauot, ruokatunnit jne.. Kuntosalit työntekijöiden käyttöön, liikuntapäivät, terveystarkastukset, oma lääkäriasema työterveydenhoitajan kanssa työpaikalla jne..
Viinanhuuruisia maanantaita ei hyväksytty sairaspäiväksi soitoilla maanantai-aamuina, vaan piti soittaa tai käydä terkkarilla.
Tuo alla oleva on enemmänkin 6 tunnin työpäivään suuntaan viittaava toiminto.
Terveyden hoitopuoli ei ole koskaan miettinyt perheiden hyvin vointia koska eivät ole koskaan laittaneet kuntoon työvuoro listojaan
Siitä kärsii koko perhe kun äiti on aina sellasessa vuorossa joka vie perheeltä kaikki yhteiset harrastukset
mm vuosilomat aina eri aikaan samaan aikaan sattuu muutaman vuoden välein terv tepivaari
Oman aikani myyjille sanoin että työaika on vapaa ja seuraan ainoastaan tulosta sekä asiakaspalautetta.
Tehdastyössä kannatan 6 tunnin työpäivää kahteen vuoroon jolloin työnantaja saa 12 tuntia tehokasta työtä per päivä ja kalliit koneet ja tilat ovat tehokkaassa käytössä.
Tuo kaksivuoro on monelle sellanen ettei voi sellaseen mennä ja lasten hoito ei oikein onnistu siinä terv tepivaari
Minusta useat monialaiset seniorit voisivat osallistua työelämän kehittämiseen, ettei fillaria tarvitsisi uudelleen keksiä. Ei henkilöstöpolitiikan ydin saa tai voi muuttua päälaelleen siitä huolimatta, että työn vaatimukset muuttuvat.
Ihminen ja perheet talouksineen aina niiden takana ovat.