Työehtoja heikennetään vauhdilla että saataisiin työnantajat palkkaamaan enemmän työväkeä?
– Vielä on rippeet lakkoiluoikeudesta työläisen elinolojen puolustamiseksi,
mutta esim lentoyhtiö mieluummin peruuttaa lentoja kuin antaisi roposen työläiselle?
– Pätkätöitä lisätään ja irtisanomisia helpotetaan,
kun sen arvellaan lisäävän työvoiman palkkaamista?
Sopivan mansellismielinen blogialusta
Omakohtaisesti työhistorian alussa sain parin päivän työpestin:
Talollisella oli syksyllä puintipäivä ja siihen aikaa ko työhön tarvittiin 6-7 miestä. Minut ohjattiin puimurin nokalle josta piti hangolla heitellä ruumenia riittaan. Se oli se pölyisin paikka jossa pari päivää vierähti ikäänkuin liukuhihnatyössä. Talosta saatiin ruoka ja kahvit sekä viimeisenä päivänä työn päätyttyä sauna. Saunan jälkeen kotiin lähdön aikaan isäntä kutsu miehet tilille: Minulta ei kysytty palkkaehdotusta ja sain 50 penniä. Ei ollut minimipalkkalakia. En muista edes kiittäneeni eikä ole muistikuvaa mihin se kolikko päätyi!
Nyt jälleen työehtoja on heikennetty ja samalla työttömän pätkätyötä on heikennetty:
Jos työtön saa pätkätyön ja hän ansaitsee 10,- siitä puolet vähentää työttömyysrahaa. Kun työtön menee pätkätyöhön siitä tulee aiheutumaan matkakulu ja ulkona syöminenkin maksaa,
joten kulut saattavat olla päivältä 20,-. Pätkätyössä voit saada 80,- päivältä ja siitä puolet vähentää työttömyyskorvausta,
eli miinus 40,- miinus 20,- miinus vero?
Jääkö päivästä 10,- plussalle?
Irtisanomissuojaa on pakko heikentää, että pienyritykset uskaltavat palkata työntekijöitä.
Nykyisin tilanne on niin surkea, että huonon rekrytoinnin takia voi kaatua koko pienyritys. Huonosta työntekijästä ei pääse irti ilman, että mahdollisesti on edessä vuosia kestävä oikeudenkäyntien kierre. Yrittäjän pitäisi pyörittää yritystä, eikä käydä oikeudenkäyntejä.
”Tamperelaismies on tehnyt lähes 40 vuoden uran – Nyt hän ei saa edes kesätöitä” AL tänään otsikko.
– Mitä vielä pitäisi muuttaa työnsaannin helpottamiseksi?
–
Juuri se irtisanomissuojan heikentäminen on oleellisinta. Jos työntekijä ei hoida hommaansa kunnolla, niin hänestä pitää päästä eroon nopeasti ja halvalla.
Ei ole työnantajan asia pitää töissä henkilöä, joka ei suoriudu työstään.