Huonosta työntekijästä pitää päästä eroon helposti ja halvalla. Sitten myös palkataan helposti.
Nyt on niin, että pienyrittäjältä voi mennä yritys nurin kun ei pääse eroon huonosta työntekijästä. Siksi pienyrittäjille on hyvin suuri kynnys palkata työntekijöitä.
Se ei riitä yrittäjälle, että uusi työntekijä on koeajalla, jonka kuluessa on helppo irtisanoa. Kun koeaika on mennyt hyvin, niin sitten yrittäjä on huonon työntekijän kanssa aivan kusessa.
Vaikka työntekijä olisi ollut viisi vuotta palveluksessa ja pärjännyt kohtalaisesti, mutta sitten jotakin nyrjähtää – rupeaa olemaan aiheettomia poissaoloja, työn laatu heikkenee ratkaisevasti, ehkä työntekijä alkaa myrkyttämään työilmapiiriä, tms. Se ei ole yrittäjän vika, mutta yrittäjä joutuu maksamaan palkkaa henkilölle, josta on yritykselle enemmän haittaa kuin hyötyä.
Niinpä varsinkin moni pienyrittäjä jättää palkkaamatta, vaikka olisi selvästi tarvetta lisätyövoimalle. Nimittäin Ay-mafia asianajajineen tekee yrittäjän elämän helvetiksi vaikka olisi ollut ihan hyvä syy irtisanoa. Yrittäjä tekee yleensä pitkää päivää ja käytännössä ilman lomia – ei hänellä ole aikaa, eikä ylimääräistä rahaa käydä vuosia oikeustaistelua siitä, että hän on muka irtisanonut aiheettomasti – niinpä on helpompi olla palkkaamatta ja kasvattamatta yritystä.
Niin, olen ollut yrittäjä neljännesvuosisadan ja minulla on yritys edelleen. Älkää tulko oksentamaan MINUN blogiini henkilöt, jotka olette olleet vain palkattuina, ettekä yrittäjinä.
Älkää ihmetelkö, jos poistan asiasta tietämättömien luuloja. Jos ette itse ole olleet pienyrittäjä, niin ette tiedä pienyrittäjän asemasta mitään ja pitäkää päänne kiinni.